求职招聘APP开发后期发展方向如何把握?招聘APP开发的价值在哪里?

  导语:招聘APP开发的价值在哪里?求职招聘APP开发应该设置哪些功能?求职招聘APP开发后期发展方向如何把握?

  对于很多大学毕业生来说,找工作是他们毕业进入社会后面临的第一个难题。毕业生找工作难也是一个社会公认的问题。其实,之所以出现这种现象,一方面是因为市场上供过于求,另一方面是因为招聘软件的缺失,招聘APP开发则是解决这种现象的良药。

  一、招聘APP开发的价值在哪里?

  我们都知道,现在社会上有很多人都面临着找工作的压力,这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作,其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正是因为这种信息差的存在,让求职者找不到理想的工作,而招聘者也找不到合适的人才。对于刚踏入社会的毕业生来说,快速找到合适的工作是首先个要解决的问题,而在线招聘APP提供了便捷的平台,只要拥有APP就能在短的时间找到心仪的工作;对于企业来说,通过在线招聘APP开发能够更好的筛选符合自身需求的人才。

  二、求职招聘APP开发应该设置哪些功能?

  求职招聘类APP开发,其实并不需要设置太多的功能,只需要分清用户端和企业端,然后根据不同的需求,开设相应的功能板块即可。功能不需要很多,有简历制作、投递、职位、沟通等就可以了,设置地太过繁杂反而会引起用户的反感。

  1.职位搜索:用户可以根据自己的要求,根据工作经验,薪资,工作地点等等,筛选自己心仪的职位;

  2.附近职位推荐:首页有附近职位推荐模块,用户可以找到离自己最近的职位;

  3.求职意向:用户可以设置自己的求职意向,包括工作方向,公司类型等;

  4.简历模块:用户可以将自己的简历附件上传到APP中,也可以自己在线编辑简历;

  5.简历投递:用户可以在挑选到合适的公司以后,主动投递简历,也可以一键投递,把简历批量进行投递;

  6.在线沟通:用户挑选到合适的公司以后,可以和公司的招聘专员在线沟通;

  7.消息中心:在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动,可以回复对话,也可以删除对话;

  8.职位管理:用户可以管理自己的职位,可以添加新的求职意向,也可以删除;

  9.交流模块:在交流模块用户求职者可以互相交流,分享自己遇到的问题;

  三、求职招聘APP开发后期发展方向如何把握?

  关于求职招聘类APP开发,在做过市场调查后你会发现,市场上已经有一些做的相对不错的求职招聘类APP,但是这并不代表我们的产品会没有生存空间,在这样的形势下,要想脱颖而出,得到用户的关注,那一定要有“与众不同的点”。

  1.通过精确的社交互动吸引求职者。可以在平台上建立“个性标签”,以创建工作场所的社交互动,同时,根据社交个性,使用大数据来推动更准确的职位。这种方法可以在一定程度上解决信息匹配的混乱。

  2.进行多元化布局。依靠社区平台建立社会招聘生态,社区招聘首先是一种社交工具,并使用此类工具来扩大联系。此外,我们需要以社区为核心,以招聘为补充,朝着多元化的方向发展,否则将难以建立优势。

  3.安全问题不能草率,安全问题是所有平台的重点,每个人都希望信息受到保护,许多招聘平台都是缺点。因此,如果招聘想要打破常规,那么必须注重用户的隐私安全。

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