华为软件开发岗位待遇（华为软件开发岗位待遇如何）软件开发-途傲科技软件定制开发

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月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的***部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。

待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

一般来说，普通员工的月薪在2000-3000元之间，而有经验的员工可以得到4000-5000元不等。当然，如果你有特别优秀的能力，你也可以得到6000-7000元不等。

华为现职员工：16级90？16级能过60就不错了互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。

1、此外，随着自动化测试、性能测试、安全测试等方面的不断发展，软件测试行业的就业前景也越来越好。

2、就业竞争小。IT人才是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐浮出水面，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。职业发展方向多元化。

3、致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至三十万或更高。

4、为什么选择软件测试？软件测试上手容易，前期投入后期回报，行业需求量大，薪资待遇高，测试适应互联网发展需求。软件测试的前景如何上手容易软件测试上手容易，对计算机专业知识技术要求没那么高。

5、软件测试的薪资自然是不会很低，初级接口测试工程师的月薪在8000元-10000元之间，积累了几年经验后，中级接口测试工程师的月薪能拿到10000元到18000元。

薪资待遇在华为，薪资待遇是非常优厚的。华为的薪资结构分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的。

工资很高。华为海思***工资统计，华为海思平均工资为24598元/月，其中50%的工资收入位于区间15000-20000元/月，25%的工资收入位于区间25000-30000元/月，分析数据统计，华为海思年终奖平均58500元，华为海思工资很高。

终端公司还行，跟华为技术一样的编制。但终端公司里也有部分外协，是和第三方签合同。工资比正编低不少。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

学生党，暑期去上海华为实习，说说自己见闻：上海这是周二周四规定晚上加班，月末周六加班，平时看情况定，奖金看绩效，等级升上去薪水就还不错。无线稍微轻松待遇也更好，终端手机部门比较累。

华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。华为的收入主要由三部分组成。

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