今天给各位分享软件开发面试流程的知识，其中也会对软件开发面试官进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、六安招聘软件开发怎么面试的
- 2、在面试应用软件开发员前应做哪些准备
- 3、软件测试外包面试流程
六安招聘软件开发怎么面试的
你可以首先准备一份简历，然后有可能会面试自己的专业背景、编程技巧和常用编程框架。对于软件开发的面试，考官们也可能会就代码组织、可测试性和可维护性等内容进行考核。
在面试应用软件开发员前应做哪些准备
面试是很奇妙的一件事情，
在短短的一段时间内，
要让一个完全陌生的人认
可你的专业能力，
认可你的人品，
认可你的职业习惯等等。
而对于一个软件开发
者来说，面试前的准备同样重要。
提交真实的简历。
真实的简历内容是面试成功的基础，
面试官首先看的就是
你的简历，
并根据简历内容进行提问。
如果你的内容不真实，
回答的内容与简历
不一致，会给面试官留下非常糟糕的印象。例如，在写技能这一项时，写着
VB,VC,C++,JAVE,SQL,TCP/IP
等，比如当面试官让你讲
C++
的多态机制时，你都
讲不清楚，那么这次面试你一定会以失败告终。
回顾自己做过的项目。
一般面试官会让应聘者讲自己最近做的或自己最熟悉
的项目或产品，其中包括项目的功能、架构、所用的技术等，会要求面试者能画
出项目的结构图，
模块间的逻辑等所以，
面试者在面试前最好回顾一下自己做过
的项目，
并且要清楚自己项目的每个环节。
如果这个项目的某一环节你回答不上
来，面试官会认为你是抄袭的，所以一定要做好这方面的准备哦。
要有系统的知识框架。
做为软件开发或测试人员，
对软件工程又要一个比较
系统的知识框架。
了解软件开发流程，
成品生命周期等知识。
至少要知道什么是
瀑布模型、
V
模型、敏捷开发；至少要知道有哪些测试类型，分别对应哪个开发
阶段等知识。具有系统的知识，会让你提升一个高度。大家最敏感的问题，就是
薪资问题了，
如果你熟知系统的知识框架，
那么你的薪资一定会高一些，
具体高
多少，这就取决于你对知识框架的了解程度了。
了解应聘的公司的背景。
软件测试外包面试流程
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！
软件开发面试流程的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件开发面试官、软件开发面试流程的信息别忘了在本站进行查找喔。
